来到公司，我得到了公司同事们热情的关心和问候，都询问我苏雅现在的身体状况。看到有这么多人在关心着我，我挺感动，最主要的，是我没有再公司的这一段时间里，同事们都能够兢兢业业的，各自努力的在完成自己责任内的工作。听说，最近又签下了一笔策划方案，是做饮料产品的，这个项目由牛小雨签下来的，黄小松把这个项目交给了牛小雨在全权的负责。
我把牛小雨叫到了我的办公室，还给他泡了一杯开水。虽然我们平时的关系是兄弟一样，但在公司里，我还是他的领导，是这个公司的老板，也得讲一些上下级的分寸。
由我给他泡开水，说明是我对他的器重，也是对他能够签下一笔项目的肯定。
“坐吧，小雨。”
他接过我给他泡的茶水，说：“谢谢安总。安总，嫂子的伤好一些了吗，刚才行政部的小袁还在说呢，提议我们公司所有员工一起下班了去医院看望嫂子的。”
“这两天伤势好了一些，谢谢你们的关心。你刚刚签下了一个项目，辛苦你了。”
“刚签了三天时间，对方是一家饮料公司，想让我们给他做一个新产品的上市推广。项目金额五十六万，包含了宣传推广费用在里面，项目不是很大，但我考虑到的是要在各个行业都作出一个成功案例出来。就算这个项目赚不到什么钱，只要能够在饮料行业打出我们策划品牌，我觉得也是有价值的。”
“嗯，我们现在需要的就是把公司的品牌打出来，到时候，就会有大公司请我们做策划方案。这个项目费用包含在里面是五十六万，你在做方案的时候，一定要做好财务方面的预算，看怎么能够在费用可控的范围内，到达对方所期望的效果。对方给的宣传推广资金不是很多，如果我们的方案没有做好，花完了所有的钱，有可能是一点效果都没有。所以，你在做这个项目方案的时候，一定要仔细的考虑，想一个既能少用资金，又能达到很好的宣传效果的方案出来。如果有需要帮助的地方，你可以和黄小松商量一下。我最近的精力都放在了医院里，可能就没有过多的精力来过问工作上的事情。公司的事情，还需要你们几个一起努力。”
“安总，你就把主要精力放在照顾嫂子身上吧，工作上的事情，谁有了困难，我们都会商量着处理好的。这个方案我弄出来以后，也会找小松他们几个一起论证，争取做一个最有效果，最实惠的方案出来。”
“是的，我们要做，就要做出品牌。特别是进到一个新的行业里去，那我们就更应该注意，第一个方案必须做出来有影响力，即使这个项目没有赚什么钱。只要影响力在这个行业里打出来了，接下来，才是我们赚钱的机会。”
“安总，我让行政部的统一安排一下，下班就去医院看望嫂子。”
“小雨，这样吧，你去跟大伙说一声，晚上我请公司的人吃饭。至于去医院看望嫂子的事情，愿意去的，就一起去看看。”
“好的。”
牛小雨起身，准备离开，我叫住了他。
“小雨，谢谢你们，这段时间你们都辛苦了。”
“安总，公司就是我们的家，我们会一起为公司的发展努力的。”
“谢谢，你去忙吧，好好的做好这个方案。如果你把这个方案做好了，那以后这个行业里的所有业务，都交给你去做。”
“行，没问题。”
牛小雨微笑着，离开了我的办公室，我有这么好的同事，让我挺欣慰。就算我们是朋友，但我还是想通过一些鼓励的管理方式，让大家能够把心思都用到工作上面来。在管理上，有效的鼓励，可能会比奖励金钱更有用处。
作为一个领导，在管理上就要用到感情和制度的两者结合，用感情去打动同事，让同事能时刻的感受到自己就是老板的朋友，是公司的主人，他们才会努力的为自己的工作尽心，事事都会为工作着想。但光用感情也不能管理好一个公司，得有相应的奖惩制度。在工作中做出成绩的，就必须给予奖励，激发大家的拼搏精神。
如今我对cy公司的管理，有很多经验都是从苏雅管理公司的方法上学来的，我觉得苏雅就是一个很好的管理者，能够让公司所有同事敬畏和尊重。在公司的管理上，做到了感情和奖惩的两者结合。在安雅尔公司里，我相信有百分之八十的员工会认可苏雅，会把苏雅当成是一个很出色的领导。
我在同事们的面前，有时候也会用感情交流的方式去说服他们，就像刚才我对牛小雨一样。这样的交流和关心，在职场的管理中，可能会起到更好的作用。领导的鼓励和亲切的问候，是对员工最好的关心，他们会在工作中努力的工作，以求能够回报你对他们的这份关爱
因为他们心里会有一个想法，觉得领导对他那么的好，要是在工作上不认真点，多做一点事情，就有种对不起领导的感觉。于是，他们会在受到你的鼓舞以后，就会把公司当成自己的家一样，把手中的工作当