“用人，虽然不能只看能力，但是，综合能力还是最关键的一个因素，吴金涛滑头又怎么样？那看我们怎么用，怎么管，怎么通过制度去规范和限制他的行为，”
“只要我们的工作做得好，考虑得全面，我认为，由他去负责新的分店，效果会更好，”
“老王，不错啊，头头是道，厉害！”肖志杰有点小佩服，“你说得对，是该派金涛去负责新店，如果他这样的人我们还管理不好，我们还谈什么大发展？”
他拍了拍王昌宁的肩膀，“以后公司的管理，我就放心的交给你咯！”
经过这一段时间的实践，他们俩还是出现了比较明显的区别，肖志杰依然对数字非常敏感，而王昌宁，在管理上，已经显露出了一些长处。((www.520dus.com 520读书网全网最新)。)
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