得无聊，对着办公室的大镜子照了起来，端详自己的外表装扮，就算出入国际大

厦这样本市一流的场所，自认为不比那些职业女性差。

崔力正在参加市里的重要会议，随着问题不断展开讨论，原定时间的会议一

再延长。

“再就是结构调整问题，应该具体落实了。这也不是就我们这一个城市的问

题，建国后的老大城市普遍存在产业结构不合理的问题。这两年改革改制后，问

题暴露更厉害了。下来的人员，再就业一个是没有机会，这和他们以前受的教育

有关系，更主要的是没有就业岗位。国企比重太大了，国企里制造业尤其是大中

企业比例太大。无论短期还是放长远考虑，还是应该鼓励民营企业快速发展，鼓

励服务业快速发展，提高第三产业的比重。有活干了，就有收入嘛。”

“我在想，下岗能解决一部分问题，这个‘减员增效’对企业主体是有利的，

但是对根本问题还是没有作用。我这里丝毫没有否定中央精神的意思，我的意思

是不能单纯搞‘减员增效’，要多手准备，不然上街游行的人还会增多。到时候，

我们市政府就成了收容所了。

“我也赞同崔副市长的意见。保障要逐步落实。”有人附和道，崔力见自己

的观点也人赞同，继续说了下去。

“在座的很多都是国营企业出身的，包括我自己。我感觉目前企业两方面问

题比较突出：一是与南方的新兴企业相比呢，确实存在包袱，尤其是历史包袱过

重的问题，整体上产品结构也不合理，市场能力太弱，这大家都知道是老生常谈

了。中央的意思我们能体会，尽快分流闲散人员，保持主体的良性发展；再一个

现在我们城市正在进行第一个五年城市改造计划，包括老企业、老城区的搬迁，

改造。但是这硬环境上来了，软环境也得上去，而且是长期问题。我觉得应该着

手经营管理人员的培养选拔。不是行政干部，是懂市场，懂技术，会经营的企业

领导。我建议两处入手，一个是请引进经营人才，我们政府出台经营管理考核指

标，长远和任务期相结合。更主要的要调动一切手段，大量培养我们市自己的经

营管理人才，将来政府也会受益。这方面我特别赞同张市长原来提出的草案。”

“好，科技是第一生产力，人才是第一资源啊。选派培养的干部要德才兼备，

还有年轻有素质，避免以往一窝蜂出国考察的现象。刹下心来，认真学习南方的

先进理念和科学管理手段，不行就脱产个一两年，引进来，走出去，派下去，深

入实际。原来我们不是有这个计划草案吗？也该具体落实了。我看就由崔力同志

着手细化准备吧，各个职能部门要密切配合。”张市长肯定地说。

“还有，就是城市拆迁暴露的问题现在有越来越严重了。我主管城市建设和

企业搬迁，老区改造，强制拆迁的问题还时有发生，甚至到了伤害人身的程度，

这本身暴露了一些少数人想借机获利的心理。别的不说，市里的拆迁补偿费用就

是个窟窿，而且越来越大，可老百姓还说政府狠，那我就奇怪了，这钱都哪去了。

我看是不是由市里统一支配这些补偿金，专项划拨，尽量避免个人因素。另外土

地资源使用的问题，用完了就没有了，还是要慎重对待大规模的土地项目开发，

避免南方个别城市出现的过热。这个事情还得相关几个部门理解配合啊。”崔力

强调了一句。

“关于这个问题下次我看单独作为重要议题讨论，各方面也都充分准备一下。”

市长接过了话题，崔力只好不做声了。

崔力每次升迁，都感到位置上升的同时，自己能掌控的事情却越来越少了，

想起毛泽东对外宾发过类似的感慨：自己只能管管北京郊区的菜园子。难道自己

真的管不了什么了吗？每次都是有不合拍的事情。

崔力一下想到自己在省委党校上课的时候，记得大家一起讨论政治体制问题。

有人就提出了三权分立和我们国家人大、党委、政府的比较。班上有名的理论家

解答得很干脆：人家那是代表不同利益，不同集团，相互制约；我们社会主义代

表的都是一个利益，那是只有分工不同，没有利益不同，都是人民的利益。当时

就有人反对：你拉倒吧，都是代表一个利益就没必要分工，相互监督了。问题太

敏感，最后大家不争执了。崔力想想自己的确代表老百姓的利益，可这些老百姓

又是那么模糊。明明很多事情就是利益之争，可自己代表哪个利益集团呢？崔力

确信自己并没有被哪个利益集团左右，要有也是他自己。

崔力快步回到办公室，看到叶小如坐在自己办公室外间等候，一阵歉意。

“今天我过生日，你晚上能过去吗？都两个多星期没看见你了！”叶小如温

柔地说。

“小如，我都忘了今天你生日了。那好，晚上开完会我就过去。最近事情太

多了，应酬也多。今晚无论如何去你那！”崔力轻轻拢住了叶小如的腰身。在崔

力眼里，离开北方厂的叶小如变得更有风采