第一百零六章 要求  大国重器

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高明成“我不干了”的怒吼,在第二天就传遍了全厂o

据说消息传到总厂,马向阳愤怒地摔了杯子o

当天早上,高明成就站到了总经理办公室o

卸下了包袱之后的高明成,像是突然之间焕发了活力,整个人完全不一样了o

他穿着一件老式棉衣,两鬓依然斑白,深深的抬头纹、眼角的鱼尾纹,都清楚地见证了他这些年内心的煎熬o但此刻,他的眼神却是格外坚定,沧桑的外表,却透露出年轻人所不及的锐气o

“那些接到调令的干部,我负责去说服o”

不待杜炜逸说话,他就主动开口道:“但我有要求!”

“什么要求?”

杜炜逸惊异于他的改变,静静地问道o

“第一,他们违抗总厂命令,有可能会被开除,所以我要求授权代表公司,将他们纳入正式工编制!”

正式工编制?

杜炜逸表情严肃o

他知道,在内地,正式工编制所代表的意义o

“你是要签终身雇佣合同?”他眼神锐利,盯着高明成质问道o

“没错!他们每个人都是国家正式干部,是铁饭碗o虽然这两年经济不好,这个铁饭碗也不知道还能捧多久,但是不给他们个更好的选择,他们是不敢随便辞职下海的!”高明成毫不畏惧,跟他眼神对视o

“这个”杜炜逸有些犹豫o

八十年代前,欧美公司普遍也是终身雇佣o但是随着人才的不断涌现,劳动力选择面扩大,以及职业经理人制度的推广,股份制公司逐步认识到终身雇佣所造成的阶级固化,对公司员工上进道路的阻碍作用,终身雇佣制便渐渐退出历史舞台o

历数西方社会,仍在坚持终身雇佣制的,也只剩下日本一个国家了o

“可以!”一个声音在办公室门口响起o

杜炜逸一拍脑门,没好气道:“云天,你懂不懂管理!这个口子怎么能乱开!签了终身雇佣合同,那么他们不干活,我们是不是也要发工资?”

“终身雇佣不代表就没有了激励手段:奖金、培训机会、加薪、升职、管理层干股,有太多可以继续激励员工向上奋进的方式了o”白云天靠在门框上,抱着手臂冷静道,“而且,我们现在最需要的,是千金买马骨!”

“好吧好吧,我说不过你o”杜炜逸耸耸肩,放弃了自己的主张,看着高明成道,“还有什么条件?”

高明成观察着两人的互动,目光闪烁,闻听整理思路,继续道:“第二个,是他们的工资要高于原标准o”

“基本工资、特殊补贴、职务补贴等,乱七八糟加一块,分厂厂长大概两百一十块左右,科长一百八、九十,车间主任比科长高,班组长略比普通工人高,工人则按技术级别发放,二级工七十八块、sān_jí工九十五、四级工一百三、五级工一百六、六级工一百九、七级工二百四、八级工二百八,大致差不离o”

高明成对工厂的情况了如指掌,随口就能答出来o

杜炜逸笑了o

就这点?

“全部翻倍!”他大手一挥,豪爽道o

白云天在门口补充道:“六七八级属于高级技工,是非常重要的稀缺人才,如果有可能,最好能全部留住,所以我建议可以再高点o”

“好!六七八级工,工资再翻一番!重要部门的负责人、有能力的技术人员,你觉得有必要的,都可照此办理!”杜炜逸对他的意见全盘采纳,舌头都不打颤,当即再次加码o

再加又能加多少?

和欧美、和香港相同职位的薪资要求相比,就算是连连翻倍,他们也仍只有人家的几分之一o

内地的人工,实在是太廉价了!

高明成倒吸一口凉气o

翻倍,再翻倍,这就是四倍了o

照这个标准,八级工每月岂不是能拿到上千块!

他只略一迟疑o

杜炜逸沉吟了一下,便又继续说道:“这是基本工资o我们在基本工资之外,还设有奖金,每月超额完成任务,就能拿到奖金o如果干得好,奖金完全有可能比工资还要多!”

白云天微笑着点头o

高明成眼珠子都快瞪出来了o

港商就是港商,这气魄!

看到他震惊的表情,杜炜逸心中很是舒坦,笑着问道:“还有什么条件,只要合理,公司都能答应o”

高明成本来还准备提一个要求,但听到公司给出的条件如此优越,他倒有些不好意思了,犹豫了一下,说道:“没了,就这两条o有这两条,我保证能说服他们留下来o”

“我看你刚才有点犹豫,应该还有话没说完吧?高副总,我们公司的原则是,有事情当面就说清楚,定了就不能改o你不能现在不说,事后又来埋怨o所以如果你还有未尽之言,我希望你现在就说出来!”白云天看他要走,好心提醒道o

“没错!现代管理讲究责任落实o需要上级支持的力度,最好当面讲清,一旦定下来就要遵照执行o你现在碍于面子不说,事情办不下来,公司可不会在乎你有多努力,不会说什么没有功劳也有苦劳什么的,而只会觉得你能力不足以胜任工作o”杜炜逸也收起笑容,正色说道o

高明成深深吸了一口气,将之铭记在心:“我知道了o那我还有一个要求o”

“你说o”杜炜逸静静地看着他o

“我希望,能让这些干部的家属,也到公司工作,以彻底解决他们的后顾之忧o”高明成心中忐忑地将最后一个要求,也说了


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