潘婧觉得这小子的确有点胆量，从来没有接触过客户的人，第一次就接触客户的总经理，没有被无情的拒绝反而还有一点意外的小收获。她并不知道这里面有秦羽飞的一些功劳和面子，但李清扬现学现卖的专业知识，让对方相信了他是一个经理，并且他的气场获得了对方的认可。

潘婧觉得从来没人敢跟我对视，你到好还敢跟我笑，那我就让你笑个够。

潘婧开口说道：“那既然你们都不说，我就让新来的同事先说说吧。李清扬你说说看，从你的角度看为什么这个星期会出现这种现象。”

李清扬站起身来轻描淡写的回道：“潘总，我才刚来几天，对公司了解的不是很全面，所以我说的可能都是片面的不能作为参考。”

潘婧没有想到他能说的这么婉转，在她眼里他向来都是直来直去的，看来这几天公司的历练让他改变了很多嘛，而且他也接受的很快嘛。虽然他现在的水平和陈霖来比还有点差距，但这种差距只限于业务上的熟悉，看来他还是有培养的价值。

“就从你的片面角度去说，我说了可以畅所欲言，我相信大家都会理解。”潘婧说道。

“那我就说一说我不成熟的建议。”李清扬说完向全场点了点头示意要开始了。

“第一、我们是一个活动策划公司，最终是给客户一个满意的活动，要多站在客户的角度去策划活动，要了解客户最终办这个活动的目的，有些是要提高认知度，有些是要提高老客户的忠诚度，有些是要即时的销售量。”李清扬说完又看了看潘婧，潘婧点了点头示意让他继续。

“第二、活动是需要一个团队才能完成的工作，我觉得没有职位的高低，只是每个人角色不同工作职责也不同而已，所以我认为个人业绩应该改为团队业绩，这样大家才能相互更好的合作，将一个项目做的更加完美。我现在就只能想到这些，说的不好请大家理解。”他说完后坐了下来。

潘婧带头鼓掌其他人也跟着鼓掌，但大多数人都是不情愿的，所以掌声不是很热烈，因为他说的第二点触及到一些老员工的利益，因为老员工都是靠原来的客户在那里支撑着的。如果改成团队业绩提成，那就意味着他们的利益要拿出来分享。

“好了，新同事都说了这么多，你们也应该有一点点感悟，说说吧。”潘婧对全场说道。

全场还是鸦雀无声，陈霖觉得这时候自已如果不再说点什么，说不定以后要被这家伙骑在头上了。

陈霖开口说道：“我来说一说吧，我认为李清扬说的第一点很好，值得我们学习，但团队业绩提成有利有弊，而且我认为弊大于利。如果实行团队提成的话可能竞争机制就废了，却少竞争的情况下也许就没有了动力，没有了动力还怎么拓展业务。”

这时一些老员工带头鼓掌，李清扬也礼貌的跟着鼓了掌，潘婧等掌声停下后说道：“还有谁要说的吗？没有的话那我来说两句。”

潘婧知道其他人也不会再说什么了，再逼他们说也说不出个所以然来，到时候还失了自己的面子。

她平淡的说道：“两位同事都说的有道理，每个人都站在不同的角度不同的立场去看问题。这样吧，你们说的我都比较感兴趣，在会上没有足够的时间让你们详细说，你们各自回去在这两天休息的时间里，把你们脑子里想的统统给我写出来，星期一交给我。好，就这样吧，散会。”