第106章、市领导调研

第106章、市领导调研

在花都县委书记何权，市商务局副局长杨凡的带领下，其它随从人员跟着往后面走，当他们走到指定“聚餐点”时，此时此刻，花都县委副书记、县长彭峰正在办公室与林全欢商量着花都县企事业单位改革之事，这次改革主要是工资增长机制改革和管理体制改革。一直以来，从2002年－2007年底花都县国有企业，事业单位及私营单位分配不公问题越来越严重，特别是中大型国有企业分配不公问题严重，职工的工资及福利问题，都是几个董事会成员或董事局成员决定，企业中劳资部门及人事资源部门、工会都完全是摆设，工会主席起不到什么作用，特别是工会主席在董事长或总经理管制下，权力更加有限，基本上帮不了职工说话。花都县恒大恒石油公司，原属花都县国资委及龙州石油下属企业，正处级单位，据花都县国税局、县统计局及国资委报到，该企业每年利润6000万以上，企业员工230人，中高层人员60人，其中普通职工工资平均2300元/月，中层管理人员6500元/月（不包含奖金，股息，分工及其它内部灰色收入），企业高层领导15000－2000元/月（年终奖30万，股息分红40万，配股送股15万，每年内部报销15－30万，其它收入不计在内）。相当于一个高层管理人员工资及福利等于职工员工的15－40倍。↘↘

对于龙州市花都县国有企业单位收入分配不公问题，最近几年吵得很是厉害，但在花都县国有企业领导层变通打通人际关系之后，企业的收入分配改革不了了之，上级劳动部门、监管部门及上级主管单位都是睁一眼，闭一眼，搞得企业的员工举报无门，举报无效，举报不了了之。当彭峰任县委办公室主任时期，就听到许多民众及普通职工，花都县恒大恒石油公司职工到县政府，县劳动局告状，但尽管他们多努力，最后还是被企业的领导用各种方法摆平。当时彭峰知道这些情况以后，多次向时任县委书记彭志华反应，当时彭志华也召开特别国有企业单位主要负责人专题会议，会议明确要求各企业各单位，必须要以广大职工群众及工人阶级利益为出发点，在企业利润增长情况下，要适当增长广大职工工资及福利问题。可当会议结束以后，许多企业只是做个形式，找各个部门负责人谈话，要些这些人找各部门职工及手下谈话，要求必须做得不上访，不多管闲事，不闹情绪，否则违反者直接开除。对于这些情况，时任的县长何权也知道此事，但何权受到上级某些领导指点以后，在这类问题一上保持中立态度，既不要求花都县劳动局及国资委同志去严管，严查，也不找企业主要领导人谈话，而是简单在县委常委会上简单表述几下，彭峰当时气得要死，要说也不敢多说话，毕竟自已只是县委办主任。可如今，他已经是花都县县长，花都县的二号首长，在某种意义上，他可以公开，公正的表述自已想法和建议，并且可以大胆实施他的惠民政策。

彭峰一脸淡定样子喝口香烟，然后轻轻弹了一下道：“全欢，你认为这个时候可以实施惠民政策吗？你认为何权他们会支持不？”

林全欢叹下气道：“哦，这－－－这个嘛，说不准。要看这些利益集团跟何权有没有直接联系，如何有，那事情就不好办了。”

“哦，你这话意思是何权有些问题，她如果有问题，怎么可能接任县委书记位置？”

林全欢说:“何权有没有问题，我不能确实。还有一点，我可以肯定，那就是是杨凡身上肯定有很多问题，如果这个时候把杨凡的问题查清楚，那么何权的问题自然水落石出了。”

看到林全欢说得有鼻子有眼，然后再看看林全欢那自信的眼神，彭峰一脸笑呵呵道；“老弟，你还别说，你分析得确实如此。确实应该从杨凡身上下手。另外嘛，最近我会与市里领导常联系，等到市领导一声令下，我们马上把何权的党羽全部查清，全部拿下。”