女雇员往往成亲之后就和工作说再见了,这就意味着之前的培养都白费,得赶紧找一个能顶上的人。考虑到此时的女性都早婚,最迟二十岁左右的时候也成亲了,职业生涯实在短的可怜。
这么短的职业生涯,或许挖过去做不了多久就要走人了......
总之,在这个人心思动的时节里,刘盈盈的身边倒是难得的安静。
张贵子是在下班路上才听到连翘解释这些,惊讶道:“转到别的报馆去做?这是为什么?要知道好不容易做出局面来了,转到一个新的报馆,到时候做出什么样的,那可不好说。”
连翘不了解这个时候跳槽是怎么回事,但是她了解跳槽本身,所以解释道:“有的人是为了成就感做事,这些人恐怕很难放弃大好局面。但是呢...不管怎么说,大家都是要吃饭的。从旧的报馆跳到新的报馆,别的不说,各种酬劳和待遇肯定会上升一大截。再者说了,新报馆若是背景深厚财大气粗,未尝不是大展拳脚的地方,或许正是人家草创,这才有更多的机会呢!”
新报馆想要挖角,如果不提供更加优厚的待遇,人家凭什么跟你走?
张贵子似懂非懂,她是个挺聪明的姑娘,人特别爽朗豪气。不过和这个时代的很多女孩子一样,于自己关联不大的事情基本都不会太了解。像连翘所说,对后世的人来说不过是常识而已。
不过也不要紧,紧接着发生的事情将连翘所说的局面明明白白地摆在了她眼前。
新报馆确实动手了——眼看着报馆就要落成了,再不动手,到时候怎么开报馆?
面对新报馆的招兵买马,像嘉定第一报馆等几家报馆都是有自己的防备的。约谈几个顶梁柱,给重要的员工画大饼,集体提一些福利啥的。但是这种事根本防不住,天要下雨,娘要嫁人,有的人就是呆不住了,能怎么办?
挺短的一段时间内,嘉定第一报馆就走了两个报纸副主编,好几个编辑,至于有经验的办事员,也就是助理那一类更是走了不少。想来副主编升主编,助理升编辑之类的应该有不少...
面对各种花式诱惑,张贵子这个吃瓜群众看的是目瞪口呆。
年纪轻的,往往重视梦想这些,于是新报馆就谈情怀。年纪大一些的,往往有家有业,也不如年轻时候容易热血沸腾了,新报馆就会谈实际的。升职加薪,奖金翻倍,逢年过节各种福利,还怕不动心?
看到这些她也不由担心道:“这才多久,报馆该如何呢?”
连翘本来正忙着手头上的小说,等到写完一回文字,吹干了墨放到一边,这才道:“其实这件事并不难,走了的编辑可以就地提拔他们原来的助理,只要赶紧挽留这些编辑手下的作者就好了。不过这些作者很多本身都有正在登载的小说在报馆,想走也不是那么容易。至于走了的办事员,这就更容易,做这个的要求可不高,凭嘉定第一报馆的牌子,不怕没人来。”
好的企业、公司、团队等等都是有自我供血机制的,有人走了之后一般都会有能顶上的。未必一开始就能有原来的做得好,但是坚持一段时间也不会差到哪里去。这就像是成熟的团队,绝对不会因为一小撮人的去留而陷入动荡。
“更重要的是,到此为止了,新的那家报馆肯定和报馆达成了默契。”
一般来说挖角除了能强大自身之外,还有另一个好处,就是能够削弱敌人。所以挖角这种事情,很多人都是做的乐此不疲的。
不过又仔细一想,一个比较好的行业环境里,会有那种随随便便就将人家整个挖空的事情存在吗?或许有,但绝对是少数。
这是因为一时将对手整个挖空,一口气打倒对