对风尚国际的复试。

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手机响个不停，苏晨揉了揉酸胀的眼睛扫过窗外微微发白的天色，伸手从枕下摸出边响边振的手机，看到上面显示的姓名时立即翻身坐起：“阿柏？！”

“起床了没有？”手机那端传来秦柏略带著些宠溺的声音。

“正要起了。”苏晨看了眼床头柜上的闹锺，还有五分锺它就会尽责地叫醒自己。

“我刚同客户吃过饭，拿到订单了！”秦柏呵呵笑著向他宣布这个好消息。

“真的！？太好了！”苏晨一下子精神起来，阿柏这次出差到洛杉矶就是为了这笔价值五百万美元的生意，没想到这麽顺利就谈成了！

“等我回来一起庆祝？”

“好。”挂断电话，苏晨觉得一早接到阿柏的喜讯是个好兆头，或许他今天运气超好。

半个月前，自己从毕业起就一直工作的公司忽然宣布裁员，三天後部门经理便找到自己谈话，苏晨在对方开口之前抢先提交了辞职报告，在对方惋惜却无奈的目光中走出了公司大门。

早在当初他选择这家业内刚起步的小公司时就被秦柏批评过，说这样类似於家族作坊的地方留不住人才，并且存在相当大的自我局限性。

他不是没有认真考虑过秦柏的劝诫，但总想著或许可以试一试，况且当时的工资在业内算是高的。

谁知，不过六年便应了秦柏当初的预测，果然公司在形成了一定规模之後开始过河拆桥，辞退老员工而安插家族人员了，所以他丝毫没有留恋地离开，同万千应聘大军转战各个招聘会。

要不是上周秦柏告诉他风尚正要招人的消息，并走了内部流程为他做了推荐，说不定这会儿他还在招聘会上看人脸色地投递简历呢！

风尚国际的总部位於亚洲经济中心香港，五年前成立至今便成为国际知名的上市公司，这次的北京分公司招聘其实只是内部推介而已，要进入有著国际知名度和优厚待遇的地方也确实需要一点人脉。

初试并不复杂，人力资源主管看过他的简历之後便直接让他进入复试，毕竟他在之前的公司业绩相当惊人，规范的企业招聘不会只考虑内部推介人的背景，更多的还是看应聘者将来是否能为企业带来巨大的效益。

不同於一般公司的冗长面试，风尚的面试非常简单却又很专业，通过了初试的人不需要回家准备下一场复试的到来，而是在一个小时後之後直接被带到另一间办公室进行。

苏晨认为这样的机制比较科学，商场如同战场，很多决策和合同就是在瞬息之间抓住空隙签订的，时间就是金钱，有哪家公司会给你那麽长的时间反复准备呢？

“你之前在飞腾做助理？”面试他的是一个中年男人，苏晨注意到办公桌上的名牌写著“人力资源主管”。

“是的，总经理助理。”他补充。

“你的业绩很好，为什麽不继续在飞腾工作？”

面试的时候很多有过工作经历的人都会隐瞒离开上一家公司或者单位的真实理由，但苏晨却如实回答：“公司裁员。”

男人多看了他一眼：“连总经理助理都裁掉？”

苏晨点点头，这是事实，他只是个打工的，总归还是要听老板的。

对方没再纠缠这个事情，转而问了些关於市场走向，投资理念以及薪金待遇方面的常规问题。

“你是秦副理推荐的人，一定很清楚这边的工作强度？”

苏晨明白风尚能够在短短几年从一家新成立的公司跃居业内十大强力，必不可少的除了高层准确敏感的市场判断之外，就是公司员工齐心协力的一致努力！

相对於高回报的薪金来说，当然要付出同等的努力才能够对得起银行存折上令人瞠目的数字。

“很好，你先回去吧。等部门经理研究分析之後，无论是否聘用，三天内我会通知你结果。”对方合上手中的资料夹看著他说。

很直接，很有效率，苏晨起身礼貌地告辞，心中对风尚又多了几分好感。阿柏能够在这样的公司里做到部门副理一级，付出的辛苦恐怕是自己无法想象的。

等待的日子里，苏晨整日除了跟秦柏互发甜蜜短信，剩下的就是上网看新闻了解更多关於风尚的消息。秦柏太过忙碌，他也不好意思占用他宝贵的时间问东问西。

近几年关於风尚的话题很多，它的崛起是个神话，目前还没有哪家公司可以打破它写下的纪录──无论从上市年限还是年总利润净额来说都是如此。相对於它跻身十强的实力，其幕後的领军人物却一直低调成谜。

苏晨搜索过关於风尚总裁的信息，奇怪的是没有一个地方能够给出除了名字以外的资料，就连进入总部六年的阿柏了解到的程度也仅仅是风尚总裁叫做肖南，是个男人而已。

但是肖南多大？哪里毕业的？是否有政府背景等等这些信息就如同被一个保护壳封锁起来一样，旁人根本窥不到一丝一毫。时间久了大家就传开，说总裁是个脾气古怪的老头子，不喜欢抛头露面，可办事却雷厉风行不留情面，是如同教父一般的存在！

这些都是衍生的八卦，苏晨觉得用教父来形容有些过於夸张了，他对幕後老总并没有什麽兴趣，再神秘不过是个人，唯一区别的只有奸商“奸”的程度与手段罢了。

想起一年前的痛苦经